TARAKAN, Headlinews.id– Peluang kerja di sektor pertambangan, konstruksi, perikanan hingga perbankan di Kalimantan Utara (Kaltara) membutuhkan dukungan tenaga kerja dengan keterampilan sesuai bidang. Bank Indonesia (BI) berupaya mempertemukan kebutuhan tersebut dengan calon pekerja dari perguruan tinggi dan sekolah vokasi melalui program business matching.
Kepala Perwakilan BI Provinsi Kalimantan Utara Agus Taufik menjelaskan, perkembangan berbagai sektor usaha di Kaltara turut meningkatkan kebutuhan terhadap sumber daya manusia yang memiliki keahlian teknis. Namun, kebutuhan perusahaan tidak cukup dipenuhi dengan ketersediaan tenaga kerja secara jumlah. Kompetensi dan kesiapan calon pekerja juga menjadi pertimbangan dalam proses perekrutan.
“Industri membutuhkan sumber daya manusia yang sudah siap bekerja. Artinya, mereka memiliki kemampuan teknis dan sertifikasi profesi sesuai bidang yang dibutuhkan perusahaan,” ujarnya dalam kegiatan media briefing BI Kaltara, Senin (9/11/2026).
Agus menyebut sektor pertambangan, konstruksi, perikanan hingga perbankan sebagai beberapa bidang usaha yang membutuhkan tenaga kerja dengan kualifikasi tertentu. Kondisi ini mendorong perlunya hubungan lebih erat antara dunia industri dengan lembaga pendidikan yang menyiapkan calon tenaga kerja.
BI berupaya mengambil peran sebagai fasilitator untuk mempertemukan perusahaan yang membutuhkan pekerja dengan lembaga pendidikan sebagai penyedia sumber daya manusia. Perguruan tinggi dan sekolah menengah kejuruan (SMK), terutama yang menyelenggarakan pendidikan vokasi, masuk dalam skema tersebut.
“Perusahaan memiliki kebutuhan tenaga kerja dengan spesifikasi yang berbeda-beda. Ada yang membutuhkan tenaga teknis, ada juga yang membutuhkan keahlian khusus sesuai bidang usahanya. Ini yang harus kita jembatani agar tenaga kerja lokal bisa memiliki peluang memenuhi kebutuhan tersebut,” kata Agus.
Menurut Agus, hubungan antara lembaga pendidikan dan perusahaan perlu dibangun agar keterampilan yang diperoleh peserta didik memiliki kesesuaian dengan kebutuhan lapangan kerja. Perusahaan dapat menyampaikan jenis kompetensi yang dibutuhkan, sementara perguruan tinggi dan SMK memiliki ruang untuk menghubungkan kebutuhan itu dengan kemampuan lulusan maupun calon pekerjanya.
“Jangan sampai industri membutuhkan tenaga kerja dengan keahlian tertentu, tetapi calon pekerja yang tersedia belum memiliki kompetensi sesuai kebutuhan. Di sinilah kami mencoba menjadi fasilitator agar kebutuhan perusahaan dan ketersediaan tenaga kerja bisa dipertemukan,” kata Agus.
Salah satu aspek yang turut ditekankan BI ialah kepemilikan sertifikasi profesi. Agus menjelaskan, sertifikasi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) maupun lembaga sertifikasi profesi dapat memberikan pengakuan terhadap kompetensi seseorang. Dokumen tersebut juga dapat memperkuat daya saing calon pekerja saat mengikuti proses seleksi di perusahaan.
“Ketika seseorang memiliki sertifikasi profesi, kompetensinya bisa dibuktikan melalui pengakuan resmi. Ini dapat meningkatkan nilai dan daya saing mereka saat memasuki dunia kerja,” jelasnya.
Sebagai langkah awal, BI menjadwalkan kegiatan business matching tenaga kerja pada Rabu (11/11/2026) dan Kamis pekan ini. Kegiatan tersebut dirancang untuk mempertemukan pihak perusahaan dengan pencari kerja. BI juga berkoordinasi dengan Dinas Tenaga Kerja Provinsi Kaltara dalam persiapan pelaksanaannya.
Agus menegaskan, program tersebut masih berada pada tahap perintisan. BI mengambil posisi sebagai penghubung antara pihak yang membutuhkan tenaga kerja dengan pihak yang menyiapkan calon pekerja. Fasilitasi ini diharapkan membuka ruang komunikasi agar kebutuhan industri dapat diketahui oleh lembaga pendidikan dan pencari kerja.
“Ini merupakan tahap awal yang sedang kami coba. Kami mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja, termasuk menghubungkan kebutuhan dunia usaha dengan lembaga pendidikan. Dari pertemuan itu, diharapkan ada kecocokan antara kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan dengan kompetensi calon tenaga kerja,” tuturnya.
Selain memfasilitasi hubungan industri dan lembaga pendidikan, BI Kaltara juga menjalankan program beasiswa bagi mahasiswa di Universitas Borneo Tarakan (UBT) dan Universitas Kaltara di Tanjung Selor. Program tersebut telah berlangsung sejak 2017–2018 dengan jumlah penerima sekitar 100 mahasiswa setiap tahun.
Agus menerangkan, penerima beasiswa dipilih melalui tahapan seleksi administrasi dan wawancara. Program ini merupakan bagian dari dukungan BI terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia di Kaltara, khususnya melalui akses pendidikan bagi mahasiswa.
“Program beasiswa ini sudah berjalan sejak 2017–2018. Setiap tahun kurang lebih ada 100 mahasiswa yang menerima beasiswa dari dua perguruan tinggi, yakni Universitas Borneo Tarakan dan Universitas Kaltara. Seleksinya dilakukan melalui pemeriksaan administrasi dan wawancara,” ungkapnya.
Agus mengaitkan upaya penguatan kualitas sumber daya manusia tersebut dengan mandat BI dalam Undang-Undang Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan (P2SK) Tahun 2023. Dukungan terhadap pertumbuhan ekonomi berkelanjutan dan penciptaan lapangan kerja turut menjadi bagian dari arah kebijakan yang dijalankan BI.
Menurut dia, pengembangan sumber daya manusia membutuhkan keterlibatan berbagai pihak, mulai dari lembaga pendidikan, pemerintah daerah hingga dunia usaha. Keterhubungan antarpihak tersebut diharapkan dapat mendukung kesiapan tenaga kerja lokal dalam memenuhi kebutuhan sektor industri di Kaltara.
“Penguatan sumber daya manusia merupakan salah satu aspek pendukung pertumbuhan ekonomi. Kami mencoba mengambil bagian dengan mempertemukan dunia pendidikan dan industri, sehingga kompetensi tenaga kerja yang disiapkan dapat semakin sesuai dengan kebutuhan perusahaan,” tutup Agus. (saf)
