TARAKAN, Headlinews.id – Perkembangan investasi dan pertumbuhan ekonomi Kalimantan Utara (Kaltara) belum sepenuhnya menjawab persoalan penyerapan tenaga kerja lokal. Kesesuaian keterampilan pencari kerja dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan masih menjadi tantangan, terutama saat aktivitas industri di daerah terus berkembang.
Sekretaris Provinsi (Sekprov) Kaltara H. Denny Harianto, S.E., M.M. mengatakan, peluang kerja dari masuknya investasi harus diimbangi kesiapan sumber daya manusia (SDM) setempat. Potensi sumber daya alam dan perkembangan kawasan industri di Kaltara dinilai mampu membuka banyak kesempatan kerja, tetapi masyarakat harus memiliki kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan agar dapat mengambil peluang tersebut.
“Dengan potensi sumber daya alam, nilai investasi, dan pertumbuhan ekonomi yang kita miliki, ini sebenarnya kabar menggembirakan. Tetapi harus diikuti bagaimana tenaga kerja lokal bisa terserap dengan baik seiring investasi yang terus bergerak dan berkembang,” kata Denny dalam Benuanta Economic Forum II 2026 di Tarakan.
Menurutnya, selama ini belum terbangun pertemuan yang cukup antara pencari kerja lokal dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Kegiatan yang difasilitasi Bank Indonesia (BI) Kaltara dinilai membuka ruang komunikasi antara kedua pihak, sehingga kebutuhan industri dapat diketahui langsung oleh masyarakat pencari kerja.
“Kami sangat berterima kasih kepada Bank Indonesia yang sudah memediasi antara tenaga kerja lokal dengan dunia industri. Selama ini kebutuhan perusahaan dan potensi tenaga kerja daerah belum terhubung secara optimal. Pertemuan seperti ini bisa membantu menjembatani keduanya,” ujarnya.
Dalam forum tersebut, BI Kaltara menghadirkan 30 perusahaan dari berbagai sektor, mulai pertambangan, perkebunan, perikanan, jasa hingga perbankan. Perusahaan-perusahaan itu membuka ruang bagi mahasiswa, lulusan SMK, perguruan tinggi, dan masyarakat pencari kerja untuk mengenal kebutuhan serta kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan masing-masing industri.
Kegiatan tersebut juga menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk melihat kesesuaian kemampuan calon pekerja dengan posisi yang tersedia. Meski belum menetapkan target jumlah tenaga kerja yang akan direkrut, BI berharap pertemuan awal itu dapat berlanjut pada proses seleksi dan rekrutmen di masing-masing perusahaan.
Denny menyebut, persoalan penyerapan tenaga kerja tidak cukup diselesaikan dengan mempertemukan pencari kerja dan perusahaan. Pemerintah juga harus menyiapkan masyarakat agar memiliki kemampuan teknis sesuai bidang pekerjaan yang tersedia. Kualifikasi yang diminta industri harus menjadi salah satu acuan dalam penyusunan program pendidikan dan pelatihan kerja.
“Pekerjaan rumah kami adalah menyiapkan bagaimana masyarakat lokal bisa berpartisipasi dalam dunia industri, tetapi mereka juga harus mempunyai kompetensi diri dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh perusahaan,” tuturnya.
Pemprov Kaltara, lanjut Denny, telah menyiapkan sejumlah langkah untuk memperkuat kemampuan tenaga kerja daerah. Salah satunya melalui pengembangan fasilitas pelatihan kerja yang diarahkan untuk membekali masyarakat dengan keterampilan sesuai kebutuhan sektor industri, terutama di kawasan industri Tanah Kuning dan sekitarnya.
Dia berharap, peningkatan kompetensi tersebut dapat memperbesar peluang masyarakat Kaltara mengikuti proses rekrutmen perusahaan. Dengan kesiapan keterampilan yang lebih baik, tenaga kerja lokal diharapkan mampu mengambil bagian dalam aktivitas industri dan menikmati peluang ekonomi dari perkembangan investasi daerah.
“Harapan kami, persoalan penyerapan tenaga kerja di Provinsi Kalimantan Utara bisa terjawab dengan baik. Pemerintah harus menyiapkan masyarakat agar memiliki keterampilan yang sesuai, sehingga mereka bisa ikut berpartisipasi dalam dunia industri,” pungkasnya. (rs)
