TARAKAN, Headlinews.id – Bank Indonesia (BI) Kalimantan Utara (Kaltara) mendorong penguatan kualitas tenaga kerja lokal agar mampu memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang. Upaya tersebut tidak sebatas mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi juga mencakup peningkatan kompetensi melalui program sertifikasi sesuai kebutuhan dunia usaha.
Kepala Perwakilan BI Kaltara menjelaskan, pengembangan sumber daya manusia menjadi bagian dari kontribusi BI dalam menciptakan iklim yang kondusif bagi pembukaan lapangan kerja. Peran tersebut berkaitan dengan amanat Undang-Undang Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan (P2SK).
Hal itu disampaikan saat penutupan Benuanta Economic Forum (BEF) II 2026 di Tarakan, Kamis (12/11/2026). Menurutnya, kegiatan yang berlangsung selama dua hari tersebut tidak hanya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi juga membuka ruang bagi penguatan hubungan antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri.
“Ini sebenarnya bagian dari acara Benuanta Economic Forum. Kebetulan yang kedua di tahun 2026 ini topiknya berkaitan dengan tenaga kerja. Ini juga dikaitkan dengan peranan dan tugas BI sesuai amanat Undang-Undang P2SK, yakni memberikan kontribusi dalam menciptakan iklim yang kondusif bagi penciptaan lapangan kerja,” ujarnya.
Salah satu bentuk dukungan tersebut diwujudkan melalui fasilitasi sertifikasi HACCP bagi 20 siswa SMK Negeri 3 Tarakan. Program ini diarahkan untuk membekali calon tenaga kerja dengan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan, terutama pada sektor pengolahan pangan dan perikanan.
Sertifikasi HACCP berkaitan dengan sistem pengendalian keamanan pangan. Kompetensi ini dibutuhkan dalam proses produksi dan pengolahan makanan, termasuk industri perikanan yang memiliki potensi besar di Kaltara.
BI menilai peningkatan keterampilan perlu berjalan beriringan dengan upaya mempertemukan tenaga kerja dan perusahaan. Kebutuhan industri tidak cukup dipenuhi dengan ketersediaan pelamar, tetapi juga harus ditunjang kemampuan kerja sesuai standar yang diterapkan masing-masing perusahaan.
“Untuk sertifikasi ini, kami memberikan dukungan biaya kepada 20 siswa SMK 3 Tarakan. HACCP merupakan sertifikasi yang diperlukan dunia usaha, khususnya sektor pangan, termasuk perikanan. Ini berkaitan dengan peningkatan kompetensi pekerja dalam aspek keamanan pangan,” jelasnya.
Penguatan keterampilan tersebut juga berkaitan dengan prospek pengembangan kawasan industri di Kaltara. Kepala Perwakilan BI Kaltara menyebut sektor industri pengolahan berpotensi menyerap tenaga kerja dalam jumlah lebih besar seiring bertambahnya perusahaan yang beroperasi di kawasan industri.
Kawasan Industri Hijau Indonesia (KIHI) dan Kawasan Industri dan Pelabuhan Internasional (KIPI) Tanah Kuning-Mangkupadi menjadi dua kawasan yang diharapkan mampu mendorong pertumbuhan industri pengolahan. Ketika jumlah perusahaan atau tenant bertambah dan kegiatan produksinya berkembang, kebutuhan tenaga kerja diperkirakan ikut meningkat.
Menurutnya, pertumbuhan industri pengolahan juga membuka peluang bagi Kaltara untuk memperoleh nilai tambah dari sumber daya alam yang dimiliki. Pengembangan kegiatan hilir di daerah dapat memperbesar aktivitas ekonomi, sekaligus memperluas kebutuhan tenaga kerja dengan keahlian tertentu.
“Di Kaltara ada kawasan industri seperti KIPI maupun KIHI. Kalau nanti tumbuh optimum dan tenant semakin bertambah, tentu bisa semakin banyak menyerap tenaga kerja yang ada di Kaltara. Sektor hilir juga diharapkan semakin berkembang, sehingga nilai tambah ekonominya bisa berlangsung di daerah sendiri,” ungkapnya.
Selama dua hari pelaksanaan BEF II 2026, BI mencatat lebih dari 2.700 pengunjung menghadiri kegiatan tersebut. Pengunjung didominasi mahasiswa dan siswa SMK yang diperkirakan akan segera memasuki dunia kerja.
Dari jumlah itu, lebih dari 2.100 orang telah mengirimkan curriculum vitae (CV) untuk masuk dalam basis data pencari kerja yang difasilitasi BI. Data tersebut dapat dimanfaatkan perusahaan ketika memiliki kebutuhan tenaga kerja, termasuk perusahaan yang belum berkesempatan mengikuti kegiatan secara langsung.
Ia menjelaskan, pengiriman CV dalam forum tersebut belum berarti pelamar langsung diterima bekerja. Perusahaan tetap harus menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja, melakukan pemeriksaan administrasi, serta menjalankan tahapan seleksi sesuai ketentuan masing-masing.
“Ini tahap awal untuk mempertemukan calon pekerja dengan calon pemberi kerja. Kami memfasilitasi dan menyiapkan database CV. Ketika suatu saat perusahaan membutuhkan tenaga kerja, data itu bisa dimanfaatkan untuk diproses lebih lanjut, termasuk oleh perusahaan yang belum sempat hadir dalam kegiatan ini,” tuturnya.
Ia menyebut peluang kerja yang tersedia tersebar pada sejumlah sektor unggulan Kaltara, mulai dari pertambangan, perkebunan, perikanan hingga jasa keuangan dan perbankan. Kebutuhan masing-masing sektor akan mengikuti perkembangan usaha dan rencana perekrutan perusahaan.
“Potensi ekonomi daerah di Kaltara masih banyak yang bisa dikembangkan. Tentunya perlu didukung tenaga kerja, khususnya masyarakat Kaltara sendiri. Dari kita untuk kita, untuk membangun Kalimantan Utara,” pungkasnya. (rs)
